Vi tænker ikke bare på de mennesker, der skal bruge vores tøj, men engarerer os også i, hvordan de, der arbejder med at fremstille vores, har det, når de arbejder.
I 2015 udvidede vi vores ansvar, da vi gik fra at tage et socialt ansvar (Corporate Social Responsibility, CSR) til at tage ansvar for både bæredygtighed og sociale spørgsmål (Sustainability and Corporate Responsibility, SCR). Vores nye måde at arbejde på indebærer, at vi nu kan tilbyde tøj med en endnu renere produktion. Vores nye måde at bidrage til en mere fair og bæredygtig verden på, går under betegnelsen SCR, der indebærer, at vi forpligter os til at følge international arbejdsret, menneskerettigheder og miljøbestemmelser. Hos Hejco er vi dybt engagerede i disse spørgsmål, og vi ønsker at være en virksomhed, der er respekteret for vores værdier, vores vision og vores ansvarsfulde bæredygtighedsarbejde. Vi vil være et forbillede for hele beklædningsbranchen.
Transparens fra leverandør til fabrik
Med fokus på miljøet og arbejdsmiljøet har vi udarbejdet obligatoriske krav til vores leverandører, som indebærer, at de ikke modtager bestillinger fra os, før de offentliggør alle fabrikker, der fremstiller produkter til Hejco, og gennemgår vores audit med fokus på social og miljømæssig efterlevelse. Som et led i vores auditproces har vi i 2016 også udarbejdet en liste over miljøfarlige kemikalier, som vi gerne vil begrænse. Dermed ligger vi helt på linje med den seneste EU-tilpassede lovgivning, der inkluderer:
- REACH-forordningen
- POPs-forordningen
- Forordningen med biocidprodukter
- Produktsikkerhedsforordningen
- Kandiedatlisten for SVHC-stoffer
Vores produkter er også OEKO TEX-certificerede, og som markedsledere inden for arbejdstøj har vi valgt at tage dette yderligere skridt. I 2016 lancerede vi et program for kemikalieefterlevelse, som giver os mulighed for at fremstille prøvetagningspakker, som ved forespørgsel kan gøres tilgængelige for vores kunder. Denne transparens er vi både stolte over at kunne tilbyde vores bevidste kunder og meget fokuserede på at videreudvikle.
Vores øvrige tilgange til af fremme bedre arbejdsvilkår globalt
Vi har også tilsluttet os FN Global Compact og følger de 10 principper for virksomhedernes ansvar vedrørende menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption. For at sikre, at vi opretholder høje standarder, er arbejdstagerrettigheder i vores adfærdskodeks baseret på Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) retningslinjer og FN verdenserklæring om menneskerettigheder med hensyn tvangsarbejde, børnearbejde, foreningsfrihed, kompensation, arbejdstid, sundhed og sikkerhed samt juridisk bindende ansættelsesvilkår.