We Care

Vi bekymrer os for dem, der bekymrer sig om andre. Det gør vi ved at fremstille og levere holdbart og komfortabelt arbejdstøj, der bidrager til at gøre arbejdsdagen lidt lettere. Men vores mission at bekymre sig om andre går langt videre end det. Vi gør også vores yderste for at tage os af mennesker og miljøet omkring. Derfor er det naturligt, at vi involverer os i, hvordan de arbejdere, der producerer vores tøj, rent faktisk har det i deres arbejde.

Men bæredygtighed er meget mere end dette. Det handler om at vælge gode materialer af god kvalitet, der gør at tøjet vil vare længere, og dermed bidrage til et bæredygtigt samfund. Det handler om, at hjælpe dig med at finde de rigtige arbejdstøj og lære, hvordan man bedst passer på sit tøj, så det holder længere. For hvert lille skridt tæller, og vi udvikler og producerer arbejdstøj, så vi fortsat kan gøre vores bedste for at fremme udviklingen.

Vi tænker ikke bare på de mennesker, der skal bruge vores tøj, men engarerer os også i, hvordan de, der arbejder med at fremstille vores, har det, når de arbejder.

I 2015 udvidede vi vores ansvar, da vi gik fra at tage et socialt ansvar (Corporate Social Responsibility, CSR) til at tage ansvar for både bæredygtighed og sociale spørgsmål (Sustainability and Corporate Responsibility, SCR). Vores nye måde at arbejde på indebærer, at vi nu kan tilbyde tøj med en endnu renere produktion. Vores nye måde at bidrage til en mere fair og bæredygtig verden på, går under betegnelsen SCR, der indebærer, at vi forpligter os til at følge international arbejdsret, menneskerettigheder og miljøbestemmelser. Hos Hejco er vi dybt engagerede i disse spørgsmål, og vi ønsker at være en virksomhed, der er respekteret for vores værdier, vores vision og vores ansvarsfulde bæredygtighedsarbejde. Vi vil være et forbillede for hele beklædningsbranchen.

Transparens fra leverandør til fabrik

Med fokus på miljøet og arbejdsmiljøet har vi udarbejdet obligatoriske krav til vores leverandører, som indebærer, at de ikke modtager bestillinger fra os, før de offentliggør alle fabrikker, der fremstiller produkter til Hejco, og gennemgår vores audit med fokus på social og miljømæssig efterlevelse. Som et led i vores auditproces har vi i 2016 også udarbejdet en liste over miljøfarlige kemikalier, som vi gerne vil begrænse. Dermed ligger vi helt på linje med den seneste EU-tilpassede lovgivning, der inkluderer:

• REACH-forordningen
• POPs-forordningen
• Forordningen med biocidprodukter
• Produktsikkerhedsforordningen
• Kandiedatlisten for SVHC-stoffer

Vores produkter er også OEKO TEX-certificerede, og som markedsledere inden for arbejdstøj har vi valgt at tage dette yderligere skridt. I 2016 lancerede vi et program for kemikalieefterlevelse, som giver os mulighed for at fremstille prøvetagningspakker, som ved forespørgsel kan gøres tilgængelige for vores kunder. Denne transparens er vi både stolte over at kunne tilbyde vores bevidste kunder og meget fokuserede på at videreudvikle.

Vores øvrige tilgange til af fremme bedre arbejdsvilkår globalt

Vi har også tilsluttet os FN Global Compact og følger de 10 principper for virksomhedernes ansvar vedrørende menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption. For at sikre, at vi opretholder høje standarder, er arbejdstagerrettigheder i vores adfærdskodeks baseret på Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) retningslinjer og FN verdenserklæring om menneskerettigheder med hensyn tvangsarbejde, børnearbejde, foreningsfrihed, kompensation, arbejdstid, sundhed og sikkerhed samt juridisk bindende ansættelsesvilkår.

Vi tænker ikke bare på de mennesker, der skal bruge vores tøj, men engarerer os også i, hvordan de, der arbejder med at fremstille vores, har det, når de arbejder.

I 2015 udvidede vi vores ansvar, da vi gik fra at tage et socialt ansvar (Corporate Social Responsibility, CSR) til at tage ansvar for både bæredygtighed og sociale spørgsmål (Sustainability and Corporate Responsibility, SCR). Vores nye måde at arbejde på indebærer, at vi nu kan tilbyde tøj med en endnu renere produktion. Vores nye måde at bidrage til en mere fair og bæredygtig verden på, går under betegnelsen SCR, der indebærer, at vi forpligter os til at følge international arbejdsret, menneskerettigheder og miljøbestemmelser. Hos Hejco er vi dybt engagerede i disse spørgsmål, og vi ønsker at være en virksomhed, der er respekteret for vores værdier, vores vision og vores ansvarsfulde bæredygtighedsarbejde. Vi vil være et forbillede for hele beklædningsbranchen.

Transparens fra leverandør til fabrik

Med fokus på miljøet og arbejdsmiljøet har vi udarbejdet obligatoriske krav til vores leverandører, som indebærer, at de ikke modtager bestillinger fra os, før de offentliggør alle fabrikker, der fremstiller produkter til Hejco, og gennemgår vores audit med fokus på social og miljømæssig efterlevelse. Som et led i vores auditproces har vi i 2016 også udarbejdet en liste over miljøfarlige kemikalier, som vi gerne vil begrænse. Dermed ligger vi helt på linje med den seneste EU-tilpassede lovgivning, der inkluderer:

• REACH-forordningen
• POPs-forordningen
• Forordningen med biocidprodukter
• Produktsikkerhedsforordningen
• Kandiedatlisten for SVHC-stoffer

Vores produkter er også OEKO TEX-certificerede, og som markedsledere inden for arbejdstøj har vi valgt at tage dette yderligere skridt. I 2016 lancerede vi et program for kemikalieefterlevelse, som giver os mulighed for at fremstille prøvetagningspakker, som ved forespørgsel kan gøres tilgængelige for vores kunder. Denne transparens er vi både stolte over at kunne tilbyde vores bevidste kunder og meget fokuserede på at videreudvikle.

Vores øvrige tilgange til af fremme bedre arbejdsvilkår globalt

Vi har også tilsluttet os FN Global Compact og følger de 10 principper for virksomhedernes ansvar vedrørende menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption. For at sikre, at vi opretholder høje standarder, er arbejdstagerrettigheder i vores adfærdskodeks baseret på Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) retningslinjer og FN verdenserklæring om menneskerettigheder med hensyn tvangsarbejde, børnearbejde, foreningsfrihed, kompensation, arbejdstid, sundhed og sikkerhed samt juridisk bindende ansættelsesvilkår.

Her kan du læse om vores Code of Conduct, der gælder for virksomhedens grupper, The Cotton Group. Læs den online her.